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宏鑫达集团2018年 “同舟共济” 员工培训会完美收官!

2018-09-14 14:09 宏鑫达

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2018年9月1日,宏鑫达集团在山东省济宁市举行全体员工内训 — 《同舟共济》训练营,主要培养员工的行业危机意识、胜任力,激发个人潜能突破自我,并就新领域新业务进行讲解与培训。


QQ截图20180904095555.png培训前日,各地区公司的同事纷纷集结于济宁市,参观了济宁公司后,董事长赵培培热情带领远道而来的同事们品尝济宁特色美食。


培训内容


一、金融行业简介


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谭海峰老师授课

通过讲述外部行业环境和就业环境的现状,让团队知足感恩,保持危机意识,从而改变悲观和抱怨的心态。


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谭海峰

  • 山东大学EMBA班、山东青年政治学院等高等院校HR实务导师及客座讲师

  • 国内高管社群<行深会>创始人

  • 国内高管社群<行深会>创始人

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员工提问环节


二、体验式沙盘

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活动分组热身

通过一个挑战意识中不可能完成的项目,让员工对自己的潜能有新的意识,意识到心态和组织平台的重要性。


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共同协作完成项目

培训活动不只是对我们体能上的锻炼与检验,更是对我们精神上的一种启发与洗涤。看似简单的训练,其实是对员工的精神、理念、思维、执行力度的一种锻造。通过体验式的培训,不仅使员工高度参与和互动,还磨练了个人意志和团队的执行力。

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在整个拓展培训过程中,我们分成了2个小组,有队长,组员。每个小组都要设计自已的队名、口号、队歌、队形,这就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量。在培训过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。个人的力量是有限的,但集体的力量与智慧是无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员,在完成任务的过程中相互交流,相互鼓励,相互信任,激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样,不论面对将来怎样的变数,只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。


三、拥有胜任力

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业务培训现场

首先由雷总对商业保理、供应链金融业务进行培训,从原理到实践的多维度讲解了商业保理及资产证券化的优势、操作方式及业务流程。并与员工互动提问,对于大家的问题进行深入浅出的解答。

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工积极互动环节

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通过讲述胜任力模型,使员工意识到自己距离职业人的不足,激发自我成长和突破的意识,而不是局限在抱怨环境的困境中。


四、共创小组会


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小组讨论问题

在这里,老师会提出有针对性的问题,与业务密切相关。小组通过头脑风暴,激发每个人参与,自己找出解决问题方案。

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董事长赵培培发言

培训最后,领导发言总结,并发布公司新制度公布以及员工任命。

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员工任命仪式


在培训中学习,在学习中感悟;在过程中锻炼,在锻炼中成长;在互动中交流,在交流中显差距;在项目中启迪,在启迪中碰撞思想;在游戏中信任,在信任中激发前进;身体极限的挑战,心灵上的洗礼。认识自我,挑战自我,超越自我。



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中午聚餐时间,全体员工为董事长庆生。希望领导带领团队,共创辉煌!


公司的这次培训,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针,从培训的效果可以看出公司对培训的重视,领导及培训人员都做了很多准备,培训虽短,但收获甚多,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!